Como fazer Gestão de pessoas
Carreira Negócios

O que é gestão de Pessoas? 5 Pilares do Sucesso

Uma das maiores, se não a MAIOR, solução dos empreendedores hoje em dia é entender o que é gestão de pessoas e usá-la ao seu favor para quadruplicar seus faturamentos.

Concisamente, a gestão de pessoas tem um papel fundamental na performance da empresa.

E sua capacidade de trazer resultados e alcançar metas é incrivelmente incomparável.

Se o que você procura é uma gestão de pessoas capaz de estrategicamente potencializar seus negócios.

Saiba que conhecer esse profissional de maneira minuciosa é excepcionalmente essencial, pois ele é quem vai controlar o ativo mais importante da sua empresa, as pessoas.

Não apenas conhecê-lo, mas aqui você também será capaz de propor planos estratégicos e eficazes com uma margem de lucro positiva.

Ou melhor ainda.

Fará de você um grande estrategista no mercado, e isso é estatisticamente um grande diferencial competitivo.

Vamos entender melhor a seguir o que é gestão de pessoas, e como ela está revolucionando o mercado atual.

O que é gestão de pessoas?

De modo mais congruente, a gestão de pessoas é o setor responsável por agregar valor à cultura organizacional com uma visão de longo prazo.

Garantindo aos funcionários uma apropriada qualidade de vida.

Software de gestão para otimizar os processos empresariais

Exemplificando isso.

Imagine sua empresa com um grande potencial de crescimento, uma ótima visão de futuro, mas com pessoas que impedem isso de acontecer.

Seja por problemas pessoais ou profissionais.

Independente do que seja, a desmotivação do seu funcionário pode comprometer todo o desempenho da equipe.

Influenciando diretamente na missão, visão e valores empresariais.

Com isso, o objetivo desse profissional não é fazer o que a maioria faz, é fazer o que poucos enxergam.

Ou seja.

Enxergar potencial nas pessoas.

Ou até mesmo, em uma equipe no geral, é um conceito inerente sobre o que é gestão de pessoas.

Cabendo, exclusivamente, a esse profissional contornar qualquer variável que esteja impedindo seu jogador de jogar. 

Pois ele entende que investir em uma equipe com foco em crescimento vai além da sua obrigação. 

Seu trabalho “não é prever o futuro, mas sim, criá-lo” – Peter Drucker. 

Sobretudo.

– Como sua empresa pode se beneficiar com isso?

Entenda um pouco mais a seguir.

7 Benefícios da gestão de pessoas

Agora que você já sabe que a ideia de aplicar um processo de gestão de pessoas resulta em produtividade cada vez mais consistentes.

E que a função dos gestores é motivar sua equipe com foco no resultado.

Transformando-os em uma equipe engajada, confiante e extremamente performática é algo altamente poderoso.

E partindo desse princípio, citarei mais 7 benefícios que essa área pode contribuir para seus negócios.

Sendo eles:

  1. Organização do ambiente devido às pessoas certas nos lugares apropriados;
  2. Uma administração com contratação alinhada à cultura organizacional;
  3. Melhor desempenho nas tarefas;
  4. Ambiente favorável;
  5. Alcance de metas;
  6. Satisfação mútua;
  7. Criação de políticas favoráveis.
  8. [BÔNUS]: maior lucratividade.

Naturalmente, um ambiente favorável com pessoas extraordinárias oferece à empresa bastante destaque e prestígio.

Mas, para que isso aconteça é imprescindível entender os pilares no momento de buscar um(a) gestor(a) de pessoas. 

Pilares da gestão de pessoas

Uma gestão de pessoas eficaz garante ao empreendimento um ambiente saudável e produtivo, extraindo o que é mais favorável para seus colaboradores.

Mas isso não é tarefa fácil.

É preciso ter alguém com perfil voltado aos pilares que geram valor a empresa.

Respectivamente os 5 pilares são:

  1. Comunicação;
  2. Motivação;
  3. Equipe colaborativa;
  4. Treinamento e aprimoramento;
  5. Liderança.

Entenda agora como cada um deles é desempenhado durante os processos.

1- Comunicação

Assim, a comunicação é o alicerce básico para o progresso. 

Algumas pessoas muitas vezes precisam de um incentivo que tire-as de sua zona de conforto, o que provavelmente, deverá alguém estar lá para fazer isso.

Ou seja, o gestor deve sempre se comunicar de forma clara, confiante, e assertiva.

Para que serve o certificado de qualidade

Eliminando qualquer empecilho que o impeça de obter um bom resultado.

Contudo, o gestor sabe que para algo dar certo sua comunicação precisa ser fluida e transparente.

Mas vale salientar que essa comunicação não é apenas para grandes organizações.

Empresas pequenas também devem manter esse mesmo diálogo constantemente.

Ou caso contrário, na ausência deste pilar os resultados serão bastante limitados

2- Motivação

Pode parecer óbvio, mas uma motivação é base para um negócio sólido

É através da motivação que as pessoas são mais produtivas, mais engajadas, absorvem com mais clareza novos desafios e não se prendem ao medo.

Empresas que não entendem isso, infelizmente, estão perdendo seu dinheiro sem nem imaginar.

No entanto, uma organização que desfruta deste profissional seguindo esse pilar ganha cada vez mais visibilidade e admiração. 

– E a concorrência onde fica? Obviamente, perdendo espaço no mercado para quem sabe como pavimentar sua estrada. 

Vou citar 3 exemplos de grandes empresas que sabem a importância e investem na motivação dos seus funcionários: Google, Facebook e Coca-Cola.

E o que é que a gestão de pessoas faz nesses ambientes de trabalho é simples.

Ouve suas necessidades e os ajudam a melhorar à medida que compreendem as dores e desejos dos funcionários.

E além disso.

É através da comunicação que os feedbacks são levantados com a intenção de motivá-los nas tarefas diárias e no aprimoramento contínuo dos colaboradores.

3- Equipe colaborativa

Este pilar diz respeito à interação entre pessoas. 

O gestor tem que estar atento às possíveis equipes em potencial.

O que é um certificado de qualidade

Fortalecendo, dessa maneira, os relacionamentos de parceria e impedindo que qualquer desentendimento aconteça.

Já que uma equipe confiante e motivada é capaz de resolver qualquer tarefa com a satisfação de dever cumprido.

4- Treinamento e aprimoramento

Constantemente, as empresas e seus gestores estão investindo alto em treinamento como cursos online ou gamificação para o desenvolvimento das equipes.

Já que a evolução está vindo por meio da capacitação.

Pois, investir em um funcionário demonstra tanto a valorização que a empresa tem com seus colaboradores quanto a expertise de sucesso a longo prazo. 

Sendo assim, com a entrada de mais gestores líderes de mercado, seja seu empreendimento pequeno ou grande, tem um estrondoso potencial de evolução.

Garantindo uma administração em potencial e um exponencial retorno sobre investimento aplicado, impulsionando assim, seu alcance de metas.

5- Liderança

Líder é ser uma pessoa de mudanças, que têm a capacidade de mudar tanto sua realidade quanto a de todos à sua volta. 

A vantagem de ter gestores de pessoas na sua organização é o simples fato de que são profissionais com propósito mútuo.

E que são convictos com esse propósito.

entender o que é gestão de pessoas

Em síntese, não há dúvidas na hora de identificar o que uma pessoa com senso de liderança é capaz de fazer com a gestão de pessoas.

Pois, além de fazer um excelente trabalho, também são pessoas capazes de inspirar outras com motivação e dedicação gradativa. 

Sendo assim, gestores de pessoas são extremamente valiosos para qualquer negócio. Concorda?

Conclusão

Antigamente, uma organização funcionava de maneira apenas operacional.

Pessoas não eram seu ponto forte.

Logo, com o avanço tecnológico, novas ferramentas de produtividade surgiram. 

O próprio Google chegou ao mundo com ideias que transformaram uma vida ondulatória em uma reta sem curvas. 

Se provando com o tempo.

Mas hoje em dia, muitos softwares de gestão são tão eficientes que a otimização e o tempo de trabalho de uma tarefa se reduz exponencialmente.

Mesmo em um ambiente tão automatizado as pessoas são hoje o investimento mais significativo para o alcance de um propósito.

E o que as organizações estão fazendo é aplicar a gestão de pessoas para melhorar seu desempenho.

Decerto, muitas empresas já estão cientes de que pessoas capazes de lidar com outras pessoas é indispensável no contexto atual.

Ao passo que, mesmo com toda a modernidade de hoje, valorizar as pessoas ainda é a principal política da gestão de pessoas.

Logo, sabe-se que a gestão de pessoas têm um potencial muito forte de levar sua empresa ao sucesso.

Com a motivação certa e uma liderança melhor ainda. 

Gostou da postagem? Comente abaixo o que achou.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Esse site utiliza o Akismet para reduzir spam. Aprenda como seus dados de comentários são processados.